平成 24年 10月 25日
行 動 計 画
社員が仕事で子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成24年11月1日から平成26年10月30日までの2年間
2.内容
目標1:計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
女性社員・・・取得率80%以上にすること。 |
(対策)
・平成24年11月〜一定の事情の有無に関わらず、子が一歳を超えても取得できる育児休業
制度がある
・平成24年11月〜子が小学校に就学してからも看護休暇を取得することができる
・平成24年11月〜出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
目標2:平成26年10月までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる
短時間勤務制度を導入する。 |
(対策)
・平成24年11月〜年次有給休暇の半日単位又は時間単位で使用できる法定休暇制度がある
・平成24年11月〜短時間勤務制度
平成24年11月〜始業・終業時刻の繰り上げ繰下げ
目標3:平成25年11月までに、所定外労働時間を削減するため、ノ−残業デ−を設定し、
実施する。 |
(対策)
・平成25年10月〜所定外労働の原因分析等を行う検討チームの設置及び検討開始
・平成25年11月〜ノー残業デーの開始管理職への研修会の実施(年3回)
社内広報による
社員への周知徹底(毎月)
(対策)
・平成24年11月〜若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進
・平成24年11月〜若年労働者に対するものづくりの技術継承のための、訓練カリキュラムの実施
|